Retribuzione

I nuovi contratti in Apprendistato di I livello prevedono uno sgravio retributivo per il datore di lavoro, in relazione al monte ore di formazione, in quanto
  • La Formazione Esterna non è retribuita dall’azienda
  • La Formazione Interna è retribuita al 10% (salvo diversi accordi tra le parti sociali)
  • Le restanti ore di lavoro sono retribuite come da contrattazione (con compenso progressivo d’ingresso o fino a 2 livelli inferiori in base al CCNL di riferimento)

Incentivi fiscali

  • Le spese sostenute per la formazione degli apprendisti sono escluse dalla base imponibile IRAP
  • Non è dovuto il versamento del contributo di licenziamento della NASPI nel caso di interruzione del rapporto di lavoro
  • Nessun obbligo di conferma del 20% degli apprendisti assunti nei 36 mesi precedenti.

Bonus occupazionali

  • Sono previsti bonus per le imprese che assumono in apprendistato di primo livello, messi a disposizione dal Ministero del Lavoro per le Politiche Sociali su programmi nazionali o di Regione Lombardia.

Gestione del contratto all’ottenimento del titolo di studio

  • Al raggiungimento del titolo di studio possibilità per le aziende di trasformare il contratto in apprendistato professionalizzante, per gli anni rimanenti, come previsto dal CCNL di riferimento.

Aziende che si definiscono soddisfatte del nostro servizio di ricerca del personale

Aziende che consiglierebbero i nostri servizi ad altre

“Del Gruppo Placement apprezzo l’attenzione alle nostre esigenze, la comunicazione costante, la grande relazione e l’amore comune per la formazione”.
Jonas Bendaou – Responsabile Sviluppo GruppoBea
“I percorsi con il Gruppo Placement sono formare e responsabilizzare i ragazzi in maniera più completa, rendendoli pronti e competenti”.
Annamaria Albano – Titolare Octopus Srl
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