Recruiting &
Matching

Sei alla ricerca di profili da inserire nella tua azienda?

Siamo operatori accreditati ai servizi al lavoro e aiutiamo le aziende ad individuare le persone più adatte ai loro obiettivi di crescita. 

Attiviamo stage curriculari ed extracurriculari, contratti di Apprendistato e tirocini che permettono alle aziende di formare e fidelizzare giovani talenti in base alle specificità dei settori di appartenenza. Allo stesso tempo, offriamo ai candidati l’opportunità di imparare una professione attraverso un approccio on the job affiancati da professionisti del settore.

Come accompagniamo le aziende

Condivisione degli obiettivi

Comprensione dei bisogni specifici dell’azienda individuando la formula contrattuale più adatta per l’inserimento di profili in linea con la richiesta.

Gestione burocratica

Presa in carico della documentazione e dell’iter burocratico, dalla fase di avvio, al confronto con i consulenti del lavoro fino all’assunzione e alla stesura del piano formativo.

Selezione diretta

Individuazione dei candidati più adatti alle richieste dell’azienda attraverso un Team di professionisti dedicato.

Riferimento per l’azienda

Confronto costante e monitoraggio della risorsa inserita in azienda durante tutte le fasi dell’attività professionale grazie a un tutor dedicato.

Le possibilità per le aziende

Apprendistato di I livello

Definito anche “apprendistato per la qualifica o il diploma professionale”, è un contratto di lavoro finalizzato a favorire l’inserimento dei giovani tra i 15 e i 25 anni nel mondo del lavoro attraverso l’acquisizione di un diploma e di competenze professionali. L’azienda corrisponde all’apprendista:

  • uno stipendio per la prestazione lavorativa commisurato alla sua esperienza professionale
  • la formazione necessaria per acquisire le competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni.

La formazione è di tipo individuale e volta all’acquisizione di competenze specifiche. Si articola in periodi di formazione interna, presso l’azienda, ed esterna, presso Galdus.

  • Analisi dei fabbisogni aziendali e colloqui conoscitivi ai candidati in linea alle esigenze dell’azienda
  • Realizzazione gratuita della documentazione relativa all’attività formativa in avvio di percorso
  • Monitoraggio e supporto durante tutto il periodo del contratto in essere
  • Assistenza nella proroga o trasformazione del contratto a fine percorso
Stage e tirocini

Sono percorsi di formazione svolti sul posto di lavoro, finalizzati allo sviluppo di nuove competenze professionali e anche all’assunzione. Possono essere:

  • curriculari, e quindi di carattere formativo e orientativo, se vengono attivati all’interno di un piano di studi e sono funzionali al conseguimento del titolo di studio
  • extracurriculari, finalizzati all’acquisizione di competenze professionali e all’inserimento o reinserimento lavorativo.
  • Supporto nella stesura del PFI (Piano Formativo Individuale)
  • Informazioni in merito ad eventuali incentivi all’avvio di tirocini o all’assunzione diretta del tirocinante, grazie all’accreditamento Regionale di Galdus
  • Supporto informativo e consulenza in materia di tirocini
Piani formativi per Apprendistati di II livello

Definito anche “apprendistato professionalizzante”, è un contratto di lavoro finalizzato all’Inserimento in azienda di giovani tra i 18 e i 29 anni 

E’ finalizzato ad apprendere una professione con un contratto di lavoro che va da un minimo di 6 mesi ad un massimo di 3-5 anni in relazione alla tipologia contrattuale e al settore produttivo.

  • Supporto nella stesura del PFI (Piano formativo Individuale)
  • Possibilità di effettuare la formazione trasversale in forma finanziata grazie all’accreditamento Regionale di Galdus
  • Supporto informativo per la formazione interna
  • Informazioni in merito ad incentivi occupazionali messi a disposizione dagli enti finanziatori per i contratti di apprendistato professionalizzante
Legge 68

E.M.E.R.G.O – Esperienza Metodologia e Risorse Generano Opportunità – è il Programma per l’Occupazione dei disabili, finanziato dalla Città Metropolitana di Milano, che realizza azioni e servizi volti a favorire l’ingresso nel mercato del lavoro degli utenti appartenenti alle categorie protette (Dote inserimento lavoro) e a sostenere il mantenimento del posto di lavoro (Dote mantenimento).

  • Supporto dell’azienda all’assolvimento dell’obbligo di assunzione delle categorie protette
  • Supporto alla selezione diretta di candidati da inserire in azienda in riferimento all’obbligo di assunzione di lavoratori con disabilità in base all’articolo 14 della legge 68/99 
  • Supporto informativo rispetto alle possibilità dell’art. 14 (contatti con cooperative che assumerebbero direttamente il personale consentendo all’assolvimento dell’obbligo)
  • Tutoraggio in azienda per supportare l’inserimento di stagisti con un tutor che accompagni l’esperienza del candidato
Segnalazione profili

Servizi di preselezione e segnalazione di profili professionali da inserire direttamente in azienda anche attraverso gli strumenti di Politiche Attive del Lavoro

Perché scegliere Galdus

In oltre 30 anni di esperienza abbiamo sviluppato competenze nella formazione e nell’orientamento professionale alle persone e alle imprese consolidando partnership con le aziende, le istituzioni e i principali enti sul territorio.

Valorizziamo la persona

Partendo dall’ascolto accompagniamo giovani e adulti alla scoperta delle proprie capacità e la valorizzazione dei propri talenti.

Forniamo soluzioni

Forniamo risposte concrete a diverse utenze, giovani, adulti e aziende che si affidano ai nostri team di funzione.

Creiamo opportunità

Attraverso una costante attività di ricerca e progettazione, intercettiamo nuove opportunità per dar vita a nuovi servizi.

Favoriamo sinergie

Lavoriamo in partnership con le associazioni di categoria, le università e le imprese per aggiornare metodologia, strumenti e contenuti delle nostre iniziative.

I nostri numeri

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Avvio del primo percorso IFTS a titolarità Galdus

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Edizioni di corsi IFTS/ITS realizzate da Galdus come capofila o in partnership

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Allievi coinvolti over 18

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Tasso di occupazione medio a 3 mesi dalla qualifica

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Aziende coinvolte per stage e docenza

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Docenti provenienti dal mondo del lavoro

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